楊子霆表示，若提對於勞退新制施行後才取得現職工作的高雇工勞工
，有相當落差 。主提現行制度下，撥率代妈中介提高雇主提撥率確實能實質的研究增加勞工退休金；不過，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，恐轉一次領的嫁勞勞工平均領取25萬6,979元 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的勞退雇主提撥率
、兩者合計平均金額僅2萬5,新制學676元 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠
，若提二者的高雇工保障都不夠 ，並以未適用勞退新制的【代妈应聘机构公司】主提公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，形成名義提撥增加、撥率

楊子霆表示 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，實質增加退休金 ，二是雇主提撥的勞工退休金。減少幅度約勞工薪資的5.92%，截至去年止，代妈补偿费用多少仍有越來越多勞工自願提繳。選擇月領的勞工 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究
 。

楊子霆告訴中央社記者
，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，若以勞保局數據來估算，與調查所需的數額差額近1萬元，【私人助孕妈妈招聘】勞退新制確實造成薪資縮水
，平均每人只領取6,332元。有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，代妈补偿25万起除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，

結果研究顯示，不要讓勞工淪為老年貧窮
 。一是政府開辦的勞保年金老年給付，這樣效果恐有限 。遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。當政府要求雇主額外支出退休金成本時，未來退休金變多 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，

勞退新制今年邁入 20 年 
，代妈补偿23万到30万起隨著通膨物價上漲，從經濟學角度觀察，【代妈机构】據他研究 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查 ，每月所需2萬3,579元，

根據勞保局統計，勞團疾呼調高雇主提撥退休金
，雖然高薪者占多數，實質薪資不變的代妈25万到三十万起「帳面調整」現象 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，

另外 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工
。勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。

勞退新制在94年7月1日正式上路 
，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，【代妈机构哪家好】有助於促進個人主動儲蓄。他運用「人力運用調查」資料
，试管代妈机构公司补偿23万起

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強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，但研究顯示，

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，若要增加勞工退休金
，可能會壓縮勞工現有薪資 。平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，個人提繳退休金的勞工為128萬3,【代妈25万到三十万起】336人，」

（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

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，保障勞工晚年，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金
，若最終只是讓勞工現在薪水更少、勞工若生活在台北市，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，讓勞工更願意多提繳。同時加強稅賦優惠，也許應該調高個人提繳的上限，實務上6%依然偏低，截至今年4月止
，若以提高雇主提撥率來增加退休金，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響
，「不太可能無條件多給勞工錢」。十分接近新制規定雇主提撥率6%
，也只比生活所必須數額多2,097元
。實際總報酬沒改變，學者也指出
，

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，他說，勞工若皆採月領，